Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) – SLG Solution
Direktvermittlung · Stelle offen
Wo Präzision zählt. Wo Ihr Wissen wächst.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) bei SLG Solution – dem spezialisierten Payroll-Dienstleister aus Südbaden.
Für Menschen, die Genauigkeit als Stärke sehen, nicht als Last.
„Wir lieben was wir tun, weil wir können, was wir leisten."
SLG Solution ist kein anonymes Großunternehmen. Wir sind ein spezialisiertes Payroll-Unternehmen
aus dem Landkreis Waldshut – regional verwurzelt, digital aufgestellt und bundesweit tätig.
Als lizenzierter relog-Partner arbeiten wir nach klar definierten Prozessen und höchsten Qualitätsstandards.
Unsere Mandanten – kleine und mittlere Unternehmen sowie Freiberufler aus ganz Deutschland – vertrauen
darauf, dass ihre Lohnabrechnung korrekt, pünktlich und rechtssicher ist. Genau das liefern wir.
Immer. Ohne Wenn und Aber.
Was uns antreibt? Die Überzeugung, dass sorgfältige Arbeit und tiefes Fachwissen langfristig
den Unterschied machen. Wir investieren in die Weiterbildung unseres Teams – weil Stillstand
in unserem Bereich keine Option ist.
S
Sabine Lainer-Gallmann
Geschäftsführerin, SLG Solution GmbH & Co. KG
📐
Fachtiefe statt Oberflächlichkeit
Baulohn, TVöD, Grenzgänger, Altersteilzeit – wir rechnen die Fälle ab, vor denen andere zurückschrecken. Unser Wissen wächst kontinuierlich mit.
🔒
Verlässlichkeit ist unser Versprechen
Pünktliche Lieferung, keine offenen Fragen, keine Überraschungen – das erwarten unsere Mandanten. Das garantieren wir.
📚
Kontinuierliches Lernen
Gesetze ändern sich. Tarife ändern sich. Wer im Lohnbereich arbeitet, lernt nie aus. Das sehen wir als Privileg – und fördern es aktiv.
🤝
Klare Prozesse, klare Rollen
Jeder weiß, wofür er zuständig ist. Klare Strukturen sind für uns kein bürokratisches Relikt – sie sind die Basis guter Arbeit.
Ihre Aufgaben
Was Sie bei uns bewegen
Diese Position ist das Herzstück unserer Dienstleistung. Sie tragen unmittelbar dazu bei,
dass Hunderte von Mitarbeitenden unserer Mandanten pünktlich und korrekt bezahlt werden.
Das ist kein kleines Versprechen.
60%
⭐ Kernaufgabe · Priorität 1
Korrekte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
Sie sind verantwortlich für die vollständige, fristgerechte und rechtssichere
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten aus unterschiedlichen
Branchen und Rechtsformen – von Normallöhnen bis hin zu komplexen Tarifmodellen.
Kein Abrechner ist besser als seine letzte Abrechnung. Präzision ist hier keine
Option, sie ist der Anspruch.
10%
Priorität 1
Sondersachverhalte & Nebentätigkeiten zur Entgeltabrechnung
BAV, Pfändungen, Altersteilzeit, Grenzgänger, Firmenfahrzeuge, Mutterschutz,
Elternzeit – die Ausnahmen sind oft das Schwierigste. Und genau hier zeigt sich echte Kompetenz.
10%
Priorität 2
Baulohn
Abrechnung von Baulöhnen unter Berücksichtigung von SOKA, ZVK und Schlechtwetterregelungen.
Eine Disziplin, die echtes Spezialwissen erfordert.
10%
Priorität 3
Öffentlicher Dienst & Tarifwerke
TVöD, TV-L, AVO sowie weitere Tarifverträge – Sie kennen die Systematik und
wenden sie sicher an oder sind bereit, sie zu erlernen.
Weitere Tätigkeiten im Überblick
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Vollumfängliche Mandatsbetreuung – als verlässlicher Ansprechpartner für Ihre Mandanten
✓
Erstellung monatlicher & jährlicher Meldungen an alle Träger
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Anlegen und Pflege von Mandantenstamm- und Firmenstammdaten
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Ansprechpartner für SV-Träger, Berufsgenossenschaften & Finanzämter
✓
Erstellung & Umsetzung von Buchungsbelegen in Standard-Kontenrahmen
✓
Erstellung & Pflege von Mandantendokumentationen sowie Rechnungslegung
✓
Organisation der Neumandanten-Übernahme & Mitwirkung bei Systemumsetzungen
✓
Erledigung von Schriftverkehr & Aktenführung
Das bieten wir Ihnen
Mehr als nur ein Job
Wir glauben: Wer gute Arbeit leistet, verdient ein Umfeld, das ihn trägt, fördert und anerkennt.
📚
Laufende Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen im Lohn- und Gehaltsbereich sowie gründliche Einarbeitung in Addison Lohn & Kanzlei. Ihr Wissen ist unsere Investition.
🏡
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
1 Tag Homeoffice pro Woche inklusive Laptop-Stellung. Flexible Arbeitszeiten – insbesondere familienfreundlich für Mütter mit Kindern.
☀️
30 Tage Urlaub
Vollständige Erholung, weil ausgeruhte Menschen die besten Abrechnungen schreiben. Kein Kompromiss bei der Erholungszeit.
💻
Modernes, papierloses Arbeiten
Digitale Workflows, moderne Arbeitsplätze und sichere Datenprozesse – wir sind kein Aktenschrank-Büro aus den 90ern.
🚌
Jobticket oder Fahrgeld
Sie entscheiden, wie Sie zum Arbeitsplatz kommen. Wir unterstützen beides – ob ÖPNV oder eigenes Fahrzeug.
🎉
Team-Events & Wertschätzung
Jährliches mehrtägiges Teamevent, kostenlose Versorgung mit Kaffee und Wasser – und ein Team, das zusammenhält.
Passt das zu mir?
Wer bei uns aufblüht
Wir haben analysiert, welcher Menschentyp in dieser Rolle langfristig glücklich und erfolgreich ist.
Nicht jeder ist für jede Stelle gemacht – und das ist in Ordnung.
Erkennen Sie sich wieder?
D
Dominanz
44
Ausgewogene DurchsetzungsfähigkeitProblemlösung ohne Konfrontation
I
Initiative
35
Zurückhaltend & nachdenklichSubstanz vor Außenwirkung
S
Stetigkeit
76
✓ Zuverlässig & beständig✓ Aufgaben zu Ende bringen✓ Vertrauen durch Kontinuität
G
Gewissenhaftigkeit
84
✓ Systematisch & detailorientiert✓ Qualität vor Geschwindigkeit✓ Regelorientiert & präzise
Das Profil: Beobachter & Koordinator
Sie denken gern nach, bevor Sie handeln. Sie arbeiten lieber einmal gründlich als zweimal schnell.
Tagesroutinen geben Ihnen Orientierung. Fehler finden Sie, weil Sie sie suchen –
nicht weil Sie sie übersehen. Klare Regeln und Prozesse sind für Sie kein Käfig,
sondern das Fundament auf dem Sie Ihre beste Arbeit leisten. Dann sind Sie bei uns richtig.
Fachliche Substanz und menschliche Stimmigkeit – beides zählt bei uns gleichermaßen.
Das sollten Sie mitbringen
🎓
Ausbildung & Erfahrung in der PayrollAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise min. 2 Jahre.
💻
MS Office & AddisonGute Kenntnisse in MS-Office sowie Addison Lohn und Kanzlei – oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten.
🔍
Sorgfältige & strukturierte ArbeitsweiseSie denken in Systemen, prüfen lieber zweimal und bringen Aufgaben zuverlässig zu einem sauberen Abschluss.
🤝
Verantwortungsbewusstsein & DiskretionLohnabrechnung ist Vertrauenssache. Vertraulichkeit und ein hohes Verantwortungsgefühl sind für uns unverzichtbar.
🙋
Service- und MandantenorientierungSie begegnen Mandanten freundlich, klar und kompetent. Fragen beantworten Sie, weil Sie die Antwort kennen – nicht raten.
Das ist ein Plus
🏗️
BaulohnkenntnisseSOKA, ZVK, Schlechtwetterregelungen – wer hier Erfahrung mitbringt, kann bei uns sofort loslegen.
🏛️
Öffentlicher Dienst & TariflohnTVöD, TV-L, AVO – Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht sind bei uns gefragt und werden entsprechend gewürdigt.
💡
IT-AffinitätHands-on-Mentalität im Office-Umfeld und Offenheit für digitale Prozesse beschleunigen Ihren Start bei uns.
🌱
Lernbereitschaft & EigeninitiativeDas Lohnrecht ändert sich ständig. Wer kontinuierlich lernen will, ist bei uns dauerhaft ein wertvolles Teammitglied.
Bewerbungsprozess
Ihr Weg ins Team
Transparent, effizient und respektvoll. Wir wissen, dass eine Bewerbung Mut erfordert.
1
Bewerbung einreichen
Kurzes Online-Formular – keine ellenlange Bewerbungsmappe. Ihr Lebenslauf genügt für den Start.
2
Erstes Telefonat
Melitta Rubulotta meldet sich innerhalb von 48h für ein kurzes, unverbindliches Erstgespräch.
3
Kennenlernen bei SLG
Sie lernen Ihr potenzielles Team und die Arbeitsumgebung persönlich kennen – transparent und auf Augenhöhe.
4
Entscheidung
Keine endlosen Warteschleifen. Nach dem Gespräch erhalten Sie zeitnah eine klare Rückmeldung.
FAQ
Häufige Fragen
Antworten auf das, was Bewerber meistens wissen wollen.
Muss ich Baulohn-Erfahrung mitbringen?+
Nein – aber es ist ein klares Plus. Wer keine Baulohn-Erfahrung hat, kann diese bei uns strukturiert erlernen. Was wir voraussetzen: die Bereitschaft und Disziplin, es wirklich zu lernen.
Wie sieht die Einarbeitung aus?+
Gründlich. Sie werden im Abrechnungssystem Addison geschult und begleitet, bevor Sie eigenständig Mandate übernehmen. Wir lassen niemanden ins kalte Wasser springen.
Gibt es Homeoffice?+
Ja – 1 Tag pro Woche ist fester Bestandteil. Ein Laptop wird gestellt. Mehr Homeoffice ist nach Absprache und Einarbeitung grundsätzlich möglich.
Wie viele Mandate betreue ich?+
Das wird im Gespräch individuell besprochen und hängt von Erfahrung und Einarbeitungsstand ab. Wir wachsen gemeinsam – kein Überwältigen von Tag eins an.
Welche Software wird eingesetzt?+
Addison Lohn und Kanzlei ist unsere primäre Abrechnungssoftware. MS Office wird täglich genutzt. Wer Addison noch nicht kennt, erhält eine gründliche Schulung.
Teilzeit möglich?+
Ja, wir sind offen für Teilzeitmodelle. Insbesondere Mütter mit Kindern sind bei uns herzlich willkommen. Sprechen Sie uns an – wir finden gemeinsam ein passendes Modell.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden – wenn Präzision Ihnen Freude macht,
Strukturen Ihnen Sicherheit geben und fachliches Wachstum Sie antreibt –
dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.